2015年最能赚钱的四类人!
作者:义乌人才网,义乌招聘网 来源:义乌市人才交流中心,义乌招聘网www.009job.com 日期:2015-04-27 浏览

义乌人才网009job.com:



什么样的人最赚钱?
——经验、学历、人脉还有男人


  既然这么多人都觉得,自己的薪资不如别人,那为何薪资会有高低?到底是什么因素起了关键性的作用?有一点可以确认的是,肯定不会因为长的美!

  根据义乌人才网,义乌招聘网网络编辑部“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示,63%的受访者都认为,工作经验是影响薪资的首要因素,另有37%以及35%的人认为,学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。

  由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示:

    1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大,因为,你有经验吗?
    2、名牌大学毕业是个优势,但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”;
    3、闷头干活是没有前途的,如何利用资源帮你完成3倍的活,才是人才;
    4、跳槽是可以涨薪的,关键是,在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验!
    
  关于2014年职场人加薪状况,在本次调查数据中也有所反应,我们可以发现,男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性(见下图)。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到:“如今的女性比男性挣得少,常被援引的数据显示,男性每挣1美元,女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判,而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色,老板应该也不会因为她是女性而无视。所以,能得出的结论就是,女性的“贤淑”个性,造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。虽然我们一直坚持男女平等,但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此,大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2015年,作为一名光荣的职场女性,如果你觉得自己真的为公司付出了努力,那不妨大胆地和上司提出来,因为在加薪这件事情上,有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率!

图:男性和女性在2014年加薪幅度占比图


数据来源:义乌人才网


(完)