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009job.com导读：浦江人才专家解释，“职场人气指数”，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。浦江人才专家提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径。

设计职业形象：你的生涯标签

每个人自步入工作岗位，三年左右时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。

拓展社会交往：你的受众面

但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往。

成为知名人士：你的“江湖”地位

每个人都有机会在特定圈子或范围内成为“知名人士”，主要取决于你是否愿意和有无勇气。

丰富教育经历：你的“动力”

对职业经理人而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将会贯穿整个职业生涯。

提升工作业绩：你的“底气”

在职场中，绝大部分企业（雇主）评价职业经理人的第一要素是业绩。

讲究职业操守：你的信用记录

想要进入著名跨国公司担任经理级职位，过往的职业信用记录尤为重要。

扩展人脉关系：你的人缘

周围人对你的评价会透过不同场合传递给更多人，这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。

亲和力＋个性：你的个人魅力

拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感。

培养集体意识：你的团队精神

在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，就是经常给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。

浦江人才专家指出：每一位职场中人，其独特优势和固有劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只有相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。