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009job.com导读：浦江人才专家从两年前就开始搜集各种背景的案例，并对数据进行了整理、分析、归类。经过我们对于案例库的总结和归纳，浦江人才专家发现，在大学生的选择误区中，存在以下比较突出的误区：

误区一：从众心理/羊群效应

正如我们上面所列举的种种现象，从众心理在大学生中十分严重，许多人都是盲目地听信了舆论或潮流的意见。所以，在大学生中，很容易出现干什么都一拥而上的局面。

误区二：经验至上论和信心过度

大学生们由于社会经验较少，很容易把自己所看到的事情当成全部的真理。

误区三：先入为主

人们常说对人的第一印象决定了对这个人一半以上的评价。当我们面临决策的时候，第一印象往往会先入为主的给我们以影响，这就是所谓的“停泊陷阱”。

误区四：安于现状

不思变化，安于现状也是影响我们进步的一个大问题。

误区五：总是想要证明过去的决策是正确的

这也就是我们常说的沉没成本陷阱，难以承认自己的决策错误，更糟的是，幻想过去的错误决策现在会发挥作用，总是希望做出更多的决策来证明先前的决定是明智的。

误区六：寻求支持

这也就是说，人们总是寻求那些能够支持自己先前观点或论点的信息，而不是那些与先前观点相违背的信息。

误区七：形式决定答案

形式可能会带给我们最初的印象，加深了沉没成本，从而造成决策偏差。形式是主要的，还是内容是主要的？这个问题好像不难回答。可是，许多大学生朋友却只津津乐道于各种证书，各种包装，忽视内在的提高。