009job.com：
009job.com导读：根据已一些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。
![http://www.009job.com\"http://www.009job.com\"](http://www.009job.com\"/news/images/sasasa.jpghttp://www.009job.com\")
求职怪象“单位要我去做HCG”
在上周举行的一场人才招聘会上，刚刚毕业的小菱告诉记者，她在求职过程中遇上了一件怪事。去一家单位应聘时，小菱顺利通过了面试，随后单位要求她去医院体检，还特别提醒“一定要做尿检及HCG”。虽然小菱当时对“HCG”到底是什么检查一无所知，但她还是照做了，并将这当作是单位对新进员工的一种“健康关照”。
直到体检结果出来，看到“身体健康无异常”、“妊娠反应检查确定没有怀孕”的字样时，小菱才恍然大悟。又羞又恼的小菱找到单位人事部门，人事主管解释说，现在有部分年轻女性一进单位就发现已有身孕，结果“战斗力大降”，单位的人事计划也受到了影响。为此，他们才作了这项规定，对有聘用意向的年轻女性实行“孕检”，确定无怀孕现象才正式录用。
医院反映招工孕检每月都有
义乌人才网记者随后调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG（妊娠反应检查），也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。一家人力资源公司的人事经理介绍，他们人事代理的一家日资电器公司规定，招收的女员工都必须先通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕，才会录用。公司方面认为，单位有了解职工健康的知情权。
专家观点知情权不能滥用
单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，而一些单位将怀孕指标“混”在普通体检中，可能也是出于这种知情目的，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，是非常不妥的，有歧视员工之嫌。
