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　009job.com导读：你是否时常把那些所谓“面试指导专家”总结出来的答案背给HR听？你是否在面试过程中领略过道高一尺魔高一丈？ 也许有些人有面试经，在求职过程中很快就能找一份适合自己的工作。很多求职者，尤其是应届毕业生，由于毫无工作经验，对于面试也非常生涩，常常不知道如何在面试官面前推销自己。很多人跑到招聘现场向招聘单位取经，有些人买来很多关于成功面试和求职的书籍来看。面试，真的有标准答案可以屡试不爽吗？

　　1.灵活变通

　　即使相同的行业，相同的岗位，面试官问出相同的问题，同样的答案也不会给予你同样的成功。
　　每个公司都有自己的企业文化，有自己的发展方向，自然，就会有当下需要做的努力。同行同岗位，两家企业面临发展的阶段不同，就会有不同的要求，有不同的工作内容。所以，HR在问出这个问题时真正蕴含的意思还是要根据具体情况去揣摩，复制答案会让你败的很离谱。

　　答案要因企业而异，要跟随企业的发展现状和需求来组织你的答案。

　　2.面试官的个人喜好

　　也许你在面试之前做了很多准备，也许你也按照书上的讲解准备了面试礼仪，但是还是会在面试过程中出现一些你无法预料的问题。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

　　面试官也身处职场，任何职场都有是非。工作进展和办公室是非也会影响面试官的情绪，甚至会让他们把这种情绪带到新人的面试中去。
　　在面试过程中，除了要多表现自己的有点外，还要仔细观察面试官的表情和举止，在回答面试官的问题时，要考虑到他当前的情绪。

　　所谓知己知彼百战百胜，求职者除了要提前做好对应聘岗位的准备资料外，还要提醒自己应对面试官的临时出击。

　　3.道高一尺，魔高一丈

　　相信很多毕业生在写论文的时候都听过老师的“教诲”：“论文不要找百度，百度知道的老师都知道”。同样，面试，不要一味的依靠那些百度来的答案，百度知道的，HR都知道。

　　千篇一律的答案，让HR对面前的求职者完全提不起兴趣，企业也不需要一个死板的员工。不要把你复制过来的答案背给HR听。