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　　009job.com导读：工作和婚姻有很高的相似性，两者都必须对对方的价值观有认同感。连《古惑仔》中的陈浩南都懂得从价值观上贴近组织，就更不用说其对职场的重要影响了。
求职者面试中通常会被问及价值观点的问题，企业的用意在于看你是否是企业要找的那个人。你怎么应对这些价值取向方面的问题呢？

1、您对原来的单位和上司的看法如何？

　　“忘恩负义”是被人们深恶痛绝的，大家都喜欢懂得感恩的人。即使你辞职的更大原因是因为原单位和上司怎么怎么不好，怎么怎么恶劣，但是，千万不要在HR面前痛斥他们来表达自己的苦衷。在被问及此类问题时，要懂得以感恩和善待的口吻去回答。

考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工，甚至还会让HR怀疑你的人品有问题，因为他并不知道你说的是否属实，只能通过你的言行来为你自己做定位。所以说，善待他人，就是善待自己；放别人一马，就是放自己一马。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 2、业余时间您通常用来做什么？

　　对用人单位来说，员工的业余生活对工作的影响也会很大，对那些有不良业余生活的人还是谨慎对待。

考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

您是否愿意接受心理测试？ 考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

3、您觉得怎样才算是成功？

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
4、您认为做人的基本原则是什么？

　　这个看似与工作不是很紧密的问题，实则很重要。一个人在处理生活和工作时所采取的态度、方式等完全由自己内心的价值观和基本原则做引导。连《古惑仔》中的陈浩南都懂得要“德高望重，以德服人”。这点，对职场人来说其重要程度不言而喻。

考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。