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009job.com导读：在面试过程中，哪些细节能决定你的成败？关于这一点，企业的HR人员是最有发言权的了。前不久浙江人才网举办了一起校园活动，活动的主要内容就是传授一些面试当中的技巧，HR经理给浙江的毕业生们上了一堂非常实用的 “应聘专业课”，大谈“眼神”“人缘”的重要性，并且透露，只要与面试者交谈上5分钟，基本上就能知道来者的“去留”了。
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秘籍1：
强调“我就是你要的那个”
“一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？”在浙大的礼堂内，义乌某电力科技有限公司人力资源部长吴博告诉在座的学子，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。
“同班竞争，都很优秀，我们要谁？”吴博给学子解析一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。
“小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。”吴博解释，后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。
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秘籍2：
睡意VS两眼放光
“是不是我们要的人，只要5分钟，基本我们心里就有底了。”宣讲会上，义乌某照明有限公司总经理薛健生告诉在座的学子，求职面试，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。
“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”薛健生表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。
此外，薛经理还指出了一项在面试当中最为重要的部分--不能迟到！对于职场新人来说，把握不好时间观念就代表着把握不住工作。时间观念对每一个人来说都是非常重要的，尤其是那些刚从象牙塔出来的年轻人。
