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009job.com导读：在面试的时候，每次面试官让介绍自己时，相信不少人都会出现大脑短路的情况，不知道怎样介绍自己，因为很多人都是从小到大一直平凡的生活，没有太多值得炫耀的东西，比如荣耀、社会实践、人际交往能力等等方面都不具备。白的就像白开水一般。对于这样的问题义乌人才网专家进行了实践分析，希望可以帮助到遇到此困难的职场新人们。
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现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：
第一、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；
第二、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；
第三、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；
第四、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；
第五、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；
第六、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；
第七、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；
第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；
第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；
第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
面试成功的基础首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。
通过准确地定位而产生的一整套诉求策略，会令面试官对你刮目相看，沿着你假定的思路提问，这样就能帮助你在面试当中反客为主，手里握着主动权面试成功的概率会大大的提升。
