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009job.com导读：职业不同，公司管理需要的员工也就不尽相同。但不少公司也喜欢以以下几种方式聘请应届生。正在找工作的同学记着把这些优点写进简历，也许就是你面试成功的秘诀哦。
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义乌人才网专家介绍：很多经理都希望雇佣那些能轻易塑造的人才以便适应不同的环境。过去，他们对那些看起来老资历的员工感到十分头疼，这些人都被产业的规则和公司模式限制得太死，毫无改变的余地了。然而对于缺乏经验的你而言，可以轻易地适应新老板处理事物的方式。
老板们总会对把员工放在哪个岗位上感到十分头疼。当员工不愿与家人分开而拒绝工作邀请时，老板便不得不放宽限制。作为一名新人，你要表现出对机会的渴望，并且愿意接受任何职位的变动来获得更多的经验。
在萧条或者恢复时期，公司会很担心开销。尽管很多公司愿意给那些有着成功经验的顶级人才最高的薪水，但还是不得不担忧这会超出薪资预算。对老板来说，他们希望得到有能力的员工，你对他们也具有足够的吸引力，但他们没有足够的钱请你。作为一个新人，你可以接受低于平均水平的工资来积累经验，向客户充分地展示自己。
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关于前面提到的多功能性，老板也需要那些能同时处理多项任务的员工，能在各项任务之间游刃有余。大部分员工都必须集中精力对自己领域保持高度责任感来满足公司的需要和要求以及职业的目标。你刚刚在学校毕业，已经学习过如何同时处理多项任务，知道轻重差别-权衡不同课程和学科，以及业余活动，这对你不是问题。
聪明的公司都是结果导向型的公司，即员工根据绩效而非工作时间来工作。员工的时间十分自由。如果项目需要加班，大家可以一起定个披萨，工作到很晚。但是如果提前完成，整个团队都能早点离开，看一场电影。
尽管就业形势严峻，也别放弃。大家都不容易。也许你有好几年的经验或成堆的合同，但总有很好的理由让别人雇用你。你花了足够的时间进行专业学习。抱着强大的热情和渴望来做好工作，你会是个很好的员工。
