义乌人才网专家分析：对以往失败的总结我们可以看出没有合理的求职规划，是不能够提高求职成功率的，尤其当你没有意识到自己求职的方法是错误的时候，其成功率就可想而知了。为了对此有所改观，小编特意总结了以下几点供参考。

　　粗鲁的行为。没有专业的求职礼仪是很难实现你求职愿望的。面试时的礼仪在其是否成功占有很大的比例，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

　　表现僵硬。如果你总是那么局促的话是很难给人留下好印象的。面试是一个综合素质的考验。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

　　虚假的简历。在简历上造假的人很难让对方相信。对于你的简历或许这次能昏蒙过关，但经不起仔细检查啊，肯定逃不过连续的、多角度的拷问。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了充电准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

　　这些原因的介绍，充分说明了如果不重视求职攻略是不可能轻易找到理想的工作的。我们承认如今就业形势的严峻导致很多企业无形之中提高了招聘的门槛，但这些客观原因不能成为屡次失败的借口，总结失败的经验，制定合理专业的规划才是提高求职成功率的关键。