009job.com导读：如今不少企业在招聘面试方面都不断寻求创新，面试的招式也是层出不穷。有的公司在了解求职者工作能力的同时，意图减少求职者准备的成分，展现求职者的真实水平和反应能力，而作为求职者，找作业之前，我们需要不断的了解和学习各式各样的新出炉的面试形式，以求有备而来，能够扬长避短的展现个人。比来很多求职者都在找作业的过程中遇到过无领导小组讨论的面试方式,这种方式就能够有效的区分出应聘者作业时的角色分工，以断定每个人能力的不同。

　　义乌人才网专家介绍：那么无领导小组讨论的面试方式详细是怎样实施的呢，什么样的应聘者找作业时会更加遭到招聘人员的喜爱呢，这种面试方式是如何筛选招聘公司所需的人才的呢？让我们带着这些问题来看一个案例：某公司招聘经理在收简历阶段遇到了一位非常优异的学生，他看起来有逾越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘作业人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，他是最先讲话的，但是之后却彻底不给其他同学讲话的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行辩驳之后重申个人的观念。这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优异公司也不敢要。

　　根据这个案例，我们得出这样的结论：在找作业过程中，参加面试如果遇到这种方式，求职者要向领导者至少是执行者的方向体现，这样可以的到人事专员的认可。在无领导小组讨论中，招聘者主要作业就是观察，一般不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色一般分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有个人的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。在这之中第一类、第二类都是公司需要的，可以进入下一轮。