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009job.com导读：面试读心术：别忘了，你也在”面试”你的hr。当面试开始时，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。义乌人才网介绍：因为之后回答的问题，应试者都必须做好充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
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第一， 充分准备。如果你坐到所应聘公司的hr面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现hr对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。hr充分的准备是对你重视的表现。
第二， 灵活提问。如果hr与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的hr把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果hr问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如hr看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有？你把这个当做是晕轮的光环哪……
第三， 多听少说。一般情况下hr说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的hr，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位hr只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但hr不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些hr看过面相否？
第四， 善于提取要点。通常hr会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果hr频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时hr都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果hr一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。）
第五， 进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果hr请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意hr需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
