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009job.com导读：个人简历基本内容包含有：个人信息，教育经历，实习经历，校园实践，所获奖励，技能证书，专业技能，自我评价，还有一个新推出的项目--第三方推荐。如今越来越多的年轻人选择网上求职这种方便、快捷、高效的求职方式，在设计简历的同时难免会遇到这样那样的错误和限制。那么怎样写好求职简历呢？义乌人才网整理出以下正确简历写法的范文供求职者参考。
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求职意向
优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。
不写求职意向
说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来，就是没定好位。
明确求职意向
会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。
简历内容“有用的一个不能少，无关的一概删除。”
与求职目标不匹配
比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。
有针对性地投简历
如研发类工作更看重简历的专业研发能力，营销类更看中销售能力，策划更看中思维和创新能力。
个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”
空话套话
“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。
列举优势
如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。
实践经历“不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”
简单罗列
如“2010.10，任苏宁电器促销员”。
量化业绩
如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。
