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　　招聘季“金九银十”已经过去了，而迎来的是十二月中旬，圣诞、元旦、春节将至，各位HR招聘人员工作表格中的需求曲线与招聘达成曲线应该都是成下降趋势了，但是需求下降不代表需求为零，有需求就要有达成，如果面对达成的下降曲线呢？
　　您认为企业存在年底招聘难吗？
　　Jean：对企业而言，相较于平常的招聘，年底招聘是显得比较难，而这种难在近两年显得尤为突出。不过，这也要看企业所招聘的职位。一般普通职位比较好招，而中高端的职位比较难招，还有一些比较冷门行业的职位就更是如此了。毕竟年底不少企业都设有年终奖的相关制度，一般中高端的人才都不会选择在此时离职。
　　您是如何看待年底招聘难这个问题的？
　　谢东记：我认为，面临招聘难的主要是一些中小企业，比如200人以下的企业。原因是这种规模的企业无论是规模还是品牌都处于发展近阶段，在吸引力上相对规模较大的企业要小一些。
　　此外，这些中小型企业所选择的招聘渠道也比较单一。目前主要是通过网络招聘来网罗人才，这在一定程度上给限制了其招聘的广度。毕竟网络招聘是近几年发展起来的一种流行方式，而传统的现场招聘如校园招聘、劳动力市场的招聘依然是一种有效的招聘方式。
　　夏青云：年底招聘难是企业每年年底必然面临的问题。一方面员工在看企业给他们辛苦一年的年终奖是否合理；另一方面员工还在观望人力市场上是否释放出更好地职位机会，比较究竟何者较优；第三个方面是与中国的传统风俗有关。春节是中国人最为看重的、与家人团聚的传统节日，而回家过年是不少人的选择，这必然会导致人力市场上的人力短缺，企业招不到员工的窘况。
　　人才网专家：面临招聘难的主要是一些中小企业，比如200人以下的企业。原因是这种规模的企业无论是规模还是品牌都处于发展近阶段，在吸引力上相对规模较大的企业要小一些。
　　此外，这些中小型企业所选择的招聘渠道也比较单一。目前主要是通过网络招聘来网罗人才，这在一定程度上给限制了其招聘的广度。毕竟网络招聘是近几年发展起来的一种流行方式，而传统的现场招聘如校园招聘、劳动力市场的招聘依然是一种有效的招聘方式。

关键词：招聘