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　　在这几天的招聘工作，已经碰到了好几个应聘者要求更改时间的案例。先前和应聘者已经约好了面试的时间，当时应聘者也同意了。但第二天，应聘者就打电话来，说临时有事，要求更改面试时间。
　　其实这“临时有事”，估计80%的可能是接到了其他公司的面试电话，权衡利弊之下，先去他偏向的一家企业面试。
　　这对公司来说，不是一个好事情。说明了三个问题：
　　一是公司的竞争力不如别人。昨天也遇到了一个应聘者，已经来到半路了，打电话给我，接到另一家他比较喜欢的公司录用电话，要求下周一去入职。我询问了录用公司的名称，就知道大概了。我们公司的待遇确实比不上人家。
　　二是面试的岗位不是面试者的偏好。
　　三是公司给应聘者的态度问题。这包括招聘信息是否全面真实，招聘人员的态度、沟通能力和专业等等，是否能给应聘者留下一个良好的印象。
　　不过，庆幸的是，应聘者还会给电话说明情况，总比什么都不说好。
　　作为招聘者的我们，应该采取一些措施来避免相应的情况。
　　1、尽量把招聘岗位的信息完善；
　　2、在电话通知面试时，先进行简单的面试，而且有必要让应聘者了解他想要了解的信息；
　　3、在应聘者要求更改时间时，必须深入了解更改时间的原因，考察面试者求职的态度和沟通交流能力。
　　4、在招聘某些求职者较多的岗位的情况下，委婉拒绝应聘者更改时间的要求。适当维护下尊严还是必要的。对一些应聘态度不端正，或者诚信度不足的应聘者，我觉得不要也罢，很明显会浪费时间。



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