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009job.com导读：目前大学生找工作，怎样争取到自己满意大薪水成了首当其从的问题。薪资，谈还是不谈?怎样谈?成了求职者的一块心病。墨子曰：“志不强者智不达，言不信者行不果。”

　　首先，大学生刚走出校门，不知道自己回从事什么行业，甚至对于自己所从事什么样大岗位也没有规划。由于一直呆在校园中，大多数学生一踏入社会就有一种恐慌感，除非要继续深造，否则对大学生而言，急需找一份工作来宣告独立，毕竟啃老族是少有并且可耻的。

　　基于这种恐慌感，刚踏入社会的学生通常会一接到OFFER之后就立刻答应上岗，对于薪资和相关大福利待遇没有考虑。

　　其次，由于初入社会，对所要从事的整个行业行情不了解，对该行业的该岗位薪资待遇不了解。

　　再次，在和面试过程中，不敢或者不好意思和HR谈薪资，哪怕HR把工资压得很低也只会在心里委屈，不会就薪资问题提出来。

　　工作本来就是为了经济独立，为了养活自己。在正式入职之前和企业谈好薪资待遇是件必要的事，如若入职以后看表现加薪，困难度将增加，届时企业会以你的表现欠佳或经验不足驳回你的加薪申请。

　　应届毕业生应适当提醒自己，步入社会就意味着你经济独立，必须自己养活自己，工资和你的付出应该是等量交换，和企业谈钱不伤感情，否则，也许受伤的将会是你自己。