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　009job.com导读：很多职场人都抱着老板会主动为自己加薪的心态默默工作，心里已经焦躁等待却不敢自己跑到老板面前张口提加薪。加薪仿佛是个职场禁忌，很多主动提加薪的人，都做好了离职的准备。谈薪水难道就这么让人望而却步吗？
　　职场不是商场，大多数人并不习惯讨价还价，但是如果不讨价还价，你就没法获得你应该得到的。在薪资方面能否和老板讨价还价？该如果谈呢？

　　当拿到工作邀请时，应该抓住机会及时和老板谈薪水。不要犹豫和恐慌，要有自信。既然公司选择了你，肯定是初步估量了你的价值，你为自己的价值和对方谈薪水，是件正常的事情。况且，如果公司连这件事都不能接受，那么可想而知在你以后的工作中会遇到什么。

　　为了确保你能获得你所应得的一切，应该从下面这几个问题着手提问。

　　1、“谢谢，请问这是公司给出的工作邀请么？”

　　在拿到工作邀请之后要和公司确认一下，同时也能很好的展现出你的素养和专业风度。

　　2、“这能再协商么？”

　　一旦薪水开始被提及，就可以开始询问对方是否能提供更多了。如果他们说“不”，那么你可以继续协商其他项目。无论如何，要在入职之前将自己有疑问的事情或者不太满意的事情和公司谈一下，这是你最好的为自己做争取的机会。

　　3、“这仅仅只是基本工资么？”

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　　问问提供给你的数字是全部薪水还是基本工资。让面试官知道，你对奖金等的细节、股权感兴趣，然后就能打开一些关于额外津贴机会的话题了。

　　4、“最晚什么时候答复你们？”

　　每个人都想给自己争取多一次的机会，如果你有其他的选择，可以这么问公司，以便你有充足的时间来做决定；另外，这样也可以更加彰显出你的价值，在提问的时候要果断而有力，不要扭捏。

　　5、“我能获得书面工作邀请么？”

　　不是每个人都诚实，要给自己留下依据，以防公司突变反悔，要留有保障自己权益的依据。

　　6、“会有其他形式的奖励么？”

　　要问清楚你以后的福利待遇，即使没有，也无妨，提问问题应该不算过失。

　　7、“什么时候入职？”

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　　这是再次确认这个工作邀请的方式。很多人希望你能立刻入职，但如果你同意这样做，他们又会很失望。因为如果你能立刻离开现在的雇主，那么他们会担心你是否也会对他们这样做。如果你不是陷入失业期而转换工作，那么花一些时间结束你目前的工作，然后给自己放一个假吧。

　　9、“什么时候会有绩效评估？如何评估？在绩效评估的基础上，会有加薪么？”

　　对于那些直接关系到你薪资的问题，一定要提前问清楚，避免公司出尔反尔。

　　10、“能为我提供关于福利的细节吗？什么时候开始有福利？”

　　你的价值，应该在受到录取通知的那一刻就彰显出来，要让公司意识到，能聘用你，是他们的