职场薪酬福利

　　员工对健康关注程度提高

　　从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。

　　除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采 暖”、“防暑降温补助”在企业中普及率均超过30，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76的员工认为最重要的补贴型福利内容是 “住房补贴”。

　　不同年龄员工对福利需求不同

　　员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。

薪酬福利

　　基本上每个职场人工作的目的都在于赚钱来缓解生存压力，随着经济及文明的发展，很多人意识到生活质量的重要性。很明显，想提高生活质量，不能仅仅依靠金钱，纯粹的物质生活并不能满足人们内心的空缺和精神需求。相应的，人们更注重健康和内心追求。

　　企业想留住员工，就要满足他们的需求，就像员工想留在企业发展就必须为企业创造价值一样，彼此的选择和对需求的满足都是相互的。

　　每年为员工安排体检，甚至可以以折扣的形式附带员工家属参加体检，这对员工来说是一项非常深入人心的福利。员工会认为企业不仅仅唯利是图，还关心他们的身体健康。这样会让员工感受到别重视的温暖，同时也在无形中提升了员工对企业的归属感。

薪酬福利

　　“得民心者的天下”，企业的这种付出表面看是一项纯粹的可观的支出，实际上却会让企业受益无穷。

　　弹性上班为员工减压

　　在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88，其余福利项目普及率较低，均未超过25.而从员工需求上看，“弹 性工作时间”是员工的最爱，比例高达65；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只 有19和9.

　　让员工找到生活和工作的平衡点，两者相辅相成的发展。这样可以让员工在工作时间全身心的投入到工作中去。

　　有投资才会有收获，企业想发展壮大，就要适度的为员工投资，也是为自己在投资。企业的这种行为，可以让员工在收获自己梦想的时候顺便收获自己的果实。