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HR是很多求职者又爱又恨的人群，因为一定程度上，他们决定了求职者的命运，而这些命运常常因为HR一个小小的想法而改变，这个想法通常未必是正确的，HR的判断通常都是带有很多主观性的，更别说一些水平不高的HR了。


　　那些获得HR青睐的人，也不一定会HR感恩戴德，因为很有可能他们会发现HR在面试给他许诺的东西都没有实现，工资、福利、发展机会等等。很多时候，HR自己也并不能掌控自己的工资，HR们对于员工的薪酬理解较为深刻，但是，HR们的薪资却是大部分人都不了解的。近期，针对深圳的HR进行了一次薪资调查，调查结果让人们大跌眼镜。

　　“身为薪资的管理者，本身薪资应该很高吧！”这是很多普通员工的想法，其实企业HR的薪资依然受地区、行业、企业性质的影响，调查表明，薪资水平较高的行业包括：金融、电力、珠宝、航空、房地产等，制造业、加工业等行业薪资相对较低。

　　在深圳地区，HR专员的薪资一般在2900到3800之间，在龙岗、宝安等区域的生产型企业，HR专员的薪资波动在2200到3500之间，而在一些外资企业，HR专员的薪资可以拿到5000元，这个薪资水平相当于低分位的HR主管级别，归结原因在于人力资源管理进入中国市场时间尚短，还没有广泛引起企业领导的重视，但是，外资企业对于人力资源管理这一块是给予相当多的重视及支持的，因此，在外资企业的人力资源管理岗位薪资普遍较高。

　　不得不说，人力资源管理在中国的发展潜力是十分巨大的，但是面临的困难也很多，当前最继续改变的就是让更多的企业领导层接受人力资源管理的作用，而这将是一项漫长的过程。

　　事实上，HR和大家一样，也是一个普通的职员，只是其负责的岗位比较特殊，让人产生了错觉。HR与大多数职业一样，在中国高速发展的经济大环境下，没有受到应有的重视，其中相关培训教育的缺失也是一大问题，这也是造成一部分HR素质较低的原因。