009job.com导读：义乌人才网分析升职加薪固然重要，而且升职加薪一般都是靠的自己的真才实干获得的来之不易，但是职场潜规则却告诉我们功劳不全是你自己的，有的时候把你自己的功劳移加一部分到领导上司身上，也许效果更好。做事多请示上司，有了功劳要时刻想着分给上司一半，不要埋没了领导对你的工作的支持和指导。

　　行政部门的刘艳入职到现在已经快3年了，这三年里她工作认真做事果断漂亮，人缘也非常好，但就是奇怪即使有这样的好的业绩，但是就是得不到老板的提拨，难上青云，倒是那些能力不如她的同事却接二连三地升了职。

　　没错，刘艳的确是很能干，但是上司就是不喜欢她。原因很简单，在她在汇报工作时从来不估计上司的感受：比如每次开会老板都指定刘艳做会议记录，刘艳整理出来后从来不会让直接主管吴红过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他的部门做事，从不事先请示吴红是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，吴红倒显得有些小气。部门要买个投影仪，吴红让她询价做性价比，然后准备购买一台，刘艳拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对吴红说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。

　　在看到又一个同事加薪升职后，刘艳叹道：唉，上司真是瞎了眼了。

91job分析：其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。