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009job.com导读：薪水不公，大家都会感觉不爽。在贸易公司上的小苏，在工作半年之后无意中发现原来自己的薪酬一直比同职位同学历的同辈低10%，小苏对此觉得委屈无比，于是便想要求加薪。

　　可想想又怕加薪被拒，公司要求对薪水封嘴，作为，总经理、上司对于她的薪水是心知肚明的，他们一直没有表示要为小苏加薪。为此，小苏十分困扰。提出加薪是势在必行的，可怎样提会增加成功率？还有，假如加薪要求别拒绝是隐忍还是跳槽？

义乌人才网指出：要求加薪更是需要方法的。要做好这三步：

1、收集一些相关的有利数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点。

2、努力做到自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利。

3、通过评价自己的职位，判定它的相对价值，要让老板相信，你所带来的价值要远大于薪水的价值。 而加薪不成到底该怎么办？是隐忍？还是跳槽？

职场中类似苏小姐的情况的，可从以下三点平考量：

1、低薪的时间是否有价值；现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍。要思考，此刻的低薪时间是否值得？对你将来的发展是否有助益？

2、羽翼是否丰满；你的翅膀是否硬了？能单飞吗？以现在的学历与资历，能否找到前景更好、薪酬更好的工作？

3、薪酬差距是否在自己接受范围内：人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，是所能接受的范围之间吗？

仔细考虑好这些，相信你对加薪与否，也应该有答案了。