009job.com导读：21世纪什么最重要？人才！这道理相信任何一家企业都了解，一个客户与一个突出型人才相比他们宁愿留住后者。但也正是因为人才稀缺等原因，导致如今不少企业不得不以庸才替代人才，原因很简单：招不到好的技术和做事能力突出的人才，即使招到了也无法长期留住。义乌人才网专家分析：企业无论大小都存在留人问题和留住什么样的人的问题，一般留人，我们可以通过HR的细致工作来解决，无外乎几种放式。

　　1，首推薪资留人，不用解释。

　　2，感情留人，就是你可以通过将心比心，虽然不能提供加多薪资但是可以通过收心的方式，比如史玉柱当初在巨人倒塌的时候，就是和主要人员共甘苦。

　　3，环境留人，不给多少钱，但是创造不错的生产生活环境，人际关系和岗位环境都很轻松，也可以。

　　4，空间留人，马云当初也不能提供高手薪水，但是所有人都知道前面就是金山，赶都不走，那就和他说，给你2毛钱先买个油条，想吃鱼翅，我们以后有很多，但是你要保证不掉队。