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5月3日下午，杭州召开干部人事制度改革现场推进会，总结交流经验，研究部署工作。市委常委、组织部长张仲灿出席会议并讲话。

会议认为，近年来，我市干部人事制度改革工作坚持围绕服务杭州科学发展、坚持攻克难点勇于实践、坚持改革创新与继承传统相结合、坚持积极探索与完善制度并重，稳步推进，亮点纷呈，成效明显。

去年以来，市级层面先后出台了《杭州市党政领导干部破格提拔办法》等一批制度文件，坚持“六个先行”细致平稳做好了市直单位正职调配工作，开展了市和区、县(市)联合公开选拔领导干部等工作，得到了社会各界的好评。市直部门和区、县(市)探索实施的运用信息化技术手段提高领导班子考核评价水平、拟提任干部财产申报公示和以作风问责为突破口加大干部队伍治庸治懒力度等工作，都取得了较好的效果，得到了党员干部的肯定。

会议强调，要着力突出重点，以“区、县(市)领导班子实绩考核”、“调整不适宜担任现职干部”和“领导班子和领导干部定期综合分析”等今年确定的12个重点项目为突破口，加大探索力度，以更高的热情、更强的勇气、更大的力度，整体推进干部人事制度改革。