009job.com导读：在职场，很多人只知道用“加法”过日子，却不知如何运用“减法”。其实，很多时候，放弃比索取更需要智慧。为了提高自己的核心竞争力，职场人士必须适时放弃一些既得的东西，比如职位、思维方式、行为模式等。义乌人才网介绍以下四种常见的放弃方式。

　　1、放弃熟悉的竞争方式

　　一位资深培训师曾经在他的培训课中间他的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位学员举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是--努力坚持，永不放弃！培训师却摇头了，他说，“坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。如果永不放弃一定能成功，那么追求刘德华的杨丽娟应该是第一个成功的，事实上恰恰相反--有时候，放弃才是保持竞争力的重要手段。”

　　职场的竞争力取决于两个因素：竞争方式和个人努力，竞争方式的选择远远比你的个人努力更加重要--一世界上最好的水手也和泰坦尼克号一起沉人海底，第一个冲过终点的赛车手，往往不是最好的赛车手，只是开着最好的车。所以如果你开一辆桑塔纳，却希望竞争过一辆F1赛车，最好的方式不是坚持努力，而是放弃现有这辆车。

　　2、从体力到知识：放弃即时满足

　　新东方在讲GRE词汇的时候有一个很有趣的现象，人们宁愿花三个月一个个去背那些看起来毫无联系的单词，却都不愿意停下来学习两周词根--即使他们知道这也许会帮他们减少大量的工作量。

　　体力在竞争中的最大诱惑就是，做完马上就有收获。而知识则需要先学习才有收获。人们无法忍受这种延迟满足，这是大部分人至今陷入体力竞争层面的原因。有很多“高薪”工作看似光鲜，其实都是体力方面的竞争，每天连续工作10～12小时，让人完全失去了学习新东西的机会，那么这份工作将会在你体力下降的时候终止。放弃即时满足，是从体力走向知识竞争的关键。

　　3、从知识到能力：放弃安全感

　　知识层面的竞争比体力高，我们社会按照学历定底薪就是一个明证。但是大部分企业在工作3年以后会忽略你的学历，因为3年以后企业进入能力的竞争。能力大于知识已经是事实。但是为什么人们总停留在知识层面，不愿意加人能力的竞争呢？

　　因为知识通过学习就能获得，而能力却需要通过做事情才有所得。当我们可以坐而论道的时候，就不会愿意去做事情，因为做事情有可能失败，但是知道就是知道，是不会失败的。所以我们更加愿意做批评家而不是参与者。放弃这种安全感，是从知识走向能力竞争的关键。

　　4、从能力到资源：放弃掌控一切

　　企业中间很多人能力很强，却无法很好地与人合作。这种人无法进入下一个层次的竞争--资源的竞争。当你太看重自己的能力的时候，你就会沉浸在能力的满足感中，不愿意关注别人的资源了。：因为能力很强的领域，你会操控自如，你能做到最好，但是链接资源，总是有别人的参与，需要你的妥协，不能掌控，也无法十全十美。放弃“掌控一切”的完美主义想法，是从能力走向资源的关键。