随着社会的发展，职业测评悄然兴起，甚至成为一种时尚，得到了越来越多的应用。不少网站、杂志、报纸上也会出现各式各样的职业测评，诸如“星座看前程”、 “刷牙看个性”之类，但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐，如果把这些测评游戏太过当真，仅凭此就草率下决定，难免会被引入歧途。

　　天津市北方人才网络科技有限公司咨询部经理高级人才测评顾问张新表示，对许多人来说，职业测评还是个比较新鲜的事物。准确地说，职业测评是一种心理测验，它通过心理学、测量学和计算机技术等科学手段对人的能力素质、个性特点等基本心理特质进行测量与评估，帮助测试者进行定位，并提供职业发展建议。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等严格的程序编制，同时，必须符合信度、效度和常模这三个条件。

　　可见，职业测评与报纸、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别。测评工具经过许多心理学家和管理学家的大量分析，将经验加以抽象，并进行反复检验，对人的描述和评价比较全面。而那些心理测试题往往停留在经验层面，没有严谨的数据做支撑，科学性不足。职业测评的目的是实现人适其职，职得其人。进行职业测评，求职者可以通过对自己的性格、能力的了解，对适合自己的岗位特质、工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。但职业测评并非物理测量，我们不能苛求它的精确性，只能作为求职择业的一个辅助手段，在此，测评专家提醒大家，在实际应用中我们要摒弃“测评无用论”和“测评万能论”，客观地看待和应用职业测评，使其更好地服务于我们的职业发展。