义乌人才网专家讲到：我第一次接触马斯洛的“需求层次理论”是在一节专业课上，当时的商务老师跟我们讲，你们知道什么是马斯洛理论吗？台下有几个人已经抢着回答了，虽然他们知道什么是马斯洛定义理论，但是对其真正理念还并不了解。讲师举了一个例子：我是你们的讲师，首先肯定我的生理、安全、社交这几个需求都能满足我自己的，那么我站在这里，除了授予你们课程知识外，你们能给我什么？台下几乎没有人能回答这个问题。讲师继续讲到：你们给了我最起码的尊重，你没有在我的课堂上睡觉，打电话，甚至连谈恋爱的也没有。呵呵，这是对我个人的基本尊重。而这尊重让我有了一种成就感，我就明白了我没有白白的浪费时间教你们我的课程。

　　当时讲师以这样一个小范围向我们阐述了马斯洛的需求层次理论。这样看起来似乎很易懂，但如果在生活中想体现这一点就比较麻烦了。比如你平时比较喜欢靠近一些中低层的员工，而疏忽了老板的意见，在向老板解释一件事时有时没有注意表达的场合及表达的艺术性，故此常使老板面有愠色。这就是马斯洛理论中的成就理论与尊重理论最明显的表现。

　　人的地位越高，对于尊重感和成就感这两点就越来越敏感。不是说你有本是了就一定要表现出你的个性强，即使这些并不是你故意表现出来的。

　　在人们的社会活动和企业的日常管理工作中，不但普通员工需要得到尊重，有较高社会地位的人和公司的老板也同样应该得到尊重。对于一名职业经理人来说，后者更加重要。

　　因为只有得到后者的支持与肯定，职业经理人才有可能有机会发挥自己的聪明才智去报效社会、报效国家。