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未来发展主要依靠人才资源

来源:义乌市人才交流中心,义乌招聘网w 时间:2014-05-16 作者:009job.com东阳人才网, 浏览量:

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009job.com导读:所有的管理都离不开人的管理,人是最关键的,也是最难管理的。

义乌人才网指出:挑战主要来自两个方面,一是社会经济的变化,一是人力资源的变化。经济领域,我们经历了计划经济、商品经济,探索出了社会主义市场经济;企业生产方面,我们开始步入中国创造;我们的企业从国内发展到国际,从国际发展到多国、跨国。知识经济时代,企业组织形态经过劳动力密集型、资本密集型,向人才密集型转变;求职者由找饭吃、找稳定到现在主要是找发展转变,人力资源变化的核心是理念的变化,是重视人的问题。这些变化不断对人力资源管理提出新要求和新挑战。

人力资源管理是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源开发是整合培训与开发、职业生涯发展与组织发展,以提高个人和组织的效率。


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人力资源管理方法的原则是,对员工的有效管理与开发是一种投资,员工会以更大的生产效率在长时期内回报组织。人力资源管理的政策、项目与实践必须既满足员工的情感需要又能够满足员工的经济需要。人力资源的项目与实践必须能够在组织与员工的目标之间达成平衡,既满足组织的需要又满足员工的需要。

人力资源管理、开发与人才培养是相辅相成和相互依赖的,本质都是对人力资源价值的实现。对于组织而言,更加注重人力资源管理和人力资源开发的作用。对于一个国家、一个省市地区而言,往往更加关注战略性更为显著的人才培养,因为一个国家、一个省市地区的发展更为依赖长期的人才培养。我国人才强国战略和建设创新型国家等一系列科学发展战略,都强调要在发展过程中对人才培养给予足够的重视。

对于人力资源管理的重要性,管理学大师彼得?德鲁克教授曾说过,领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间,应当远超过花在其他工作上的时间,因为没有任何别的决策所造成的后果及影响,会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又难以消弭。

我国要实现从人口资源大国、人力资源大国向人力资本、人才资产强国转变,必须全面落实加快建设人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,进一步开创我国人才事业新局面,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供有力人才保证,以“人才强国”的全新面貌屹立于世界民族之林,真正实现中华民族的伟大复兴。
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