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每年的11至12月原本就是企业培训的高峰期，但受金融海啸影响，一些中小型企业为了控制费用开支，延缓或减少了企业内部培训计划，管理类培训呈现出“高端紧俏、中低端遇冷”的局面。

虽然如此，美的、步步高、万科、爱默生等企业仍有培训需求。对此，业内人士分析认为，企业的“冬天”恰恰给教育培训带来了更多的机会，因为在企业业务和管理紧张的时候，将会产生更多需求的新课程。

人力资源专家认为，在危机面前，如果企业人才越来越多，其潜能得到充分挖掘和释放，那么将大大有利于企业的发展；而如果一味地只重视如何减少成本支出，裁减对人才培训的投入，就显得有些过于短视了。（完）