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试用期，是每个职场人在觅到一份新工作后首先要面对的关卡。当工作第一天，走入新的办公环境，面对新的工作伙伴，同时还要面临短则1至2个月或是长达半年的试用期时间，作为职场新人该如何渡过这段时间呢？让不少求职者困惑的是：为什么我那么努力那么勤奋却在试用期考评的时候被刷了下来？其实，这就是我们这次沙龙要讨论的话题――试用期间的职场潜规则。

每个企业都有自己的规章制度，作为有控制力的成年人，遵守这些明文规定并不是难事，难就难在那些没有诉诸文字，却依靠彼此心领神会的准则去约束所有人的行为，这是一种只可意会不可言传的游戏规则。而正是依靠显规则及潜规则这两种规则的交叉力量作用，一个企业却能真正运转良好。

就管理学上模糊原则来看“职场潜规则”，就如常人意识中所认知的一些如：打杂；待遇上的不平等；老同事的“下马威”；人际关系等等。其实，不同的职场存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业的企业文化及岗位职能等因素的影响。个人能力的强弱并不代表能在职场上如鱼得水，处于试用期内的职场新人最要的还是要能学会低调处事。

义乌人才网、义乌招聘网编辑部在3月27日，召集职场人士一起就这个问题进行了现场沙龙讨论。大家各自对试用期潜规则都有着一定的看法。主持人罗列了例如习惯做冷板凳、不交满分卷、不要奢望有人教、和同事保持距离等潜规则，引发了大家的热烈讨论。

如果您对试用期潜规则还有自己的见解，欢迎在线参与讨论，或者您对此还有自己的困惑，请点击<我要讨论>，我们会请本场沙龙嘉宾为你做出解答。

嘉宾简介:闫岭 上海向阳生涯管理咨询有限公司 资深职业规划师。CCDM中国职业规划师，资深猎头顾问，IPTS国际职业培训师。毕业于西安交通大学，上海交通大学MBA。历任创维集团、东菱集团、德国莱茵TUV等知名企业生产部长、销售经理、市场经理，知名猎头公司资深顾问。职场阅历丰富，深入了解上海，北京，深圳，大连等地就业市场信息，具有丰富的职业规划咨询及求职策略辅导经验。