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日前，2009年全国硕士研究生招生入学考试初试合格资格线已经确定，各研究生招生单位全面启动复试和录取工作，同时考生调剂工作也已开通。这意味着，考研的千军万马中，有相当数量的学生马上就要去面对考研失败的窘局。他们直面的第一个残酷问题是:找工作的黄金时期即将结束，特别是大型跨国公司和企业集团招聘工作已经接近尾声。随之而来的，他们将很快面临另外一个问题:招聘企业是否欢迎考研落榜生？

　　据了解，不少企业对考研落榜生的确有所排斥。据某家传媒公司负责招聘的主管说，这些学生大多是因为落榜才不得已改变了继续深造的计划，可以说他们的求职实属“迫于无奈”。更有甚者，执著于考研，往往不经历2－3年的失败不会罢手。在这种心态下，用人单位很担心他只是把公司作为考取研究生之前的一块跳板，对公司没有投入和忠诚。而且公司对新员工都要花费大量的金钱、时间和精力进行培训，投入的成本就无法收回。因此大多数企业出于规避这类风险的考虑，而将考研落榜生拒之门外。

　　企业的冷眼，显然在一定程度上加重了考研落榜生求职的艰难程度。而且在错过了黄金求职期之后，还在进行人员招募的用人单位也以中小型企业为主，这也使落榜生的心理落差有所加剧。笔者认为，要改变这一状况，一方面考研落榜生应采取更为积极的心态投入到求职大军当中。另一方面，用人单位也应当更为正面地来认识考研落榜生，一般参加考研的学生在校期间学习成绩都比较好，并且具有较强的进取心和发展志向，复习期间还加强了英语、数学、专业知识等方面的能力，综合素质较为良好。如果企业招募了这些学生并通过一定时间的考察认为是可造之材，不妨利用其进取心，鼓励和支持学生考研、进修，员工素质提高后受益的不只是个人，更多的还是企业和单位，这和企业进行新员工、核心员工的培训具有异曲同工的效果。

　　笔者建议，由于目前的就业市场已经逐渐转向以中小型企业为主，而这些企业的招聘工作大多是借助于人才服务中介机构开展的，企业较为信任人才服务中介机构代为甄选和推荐的人才。因此考研落榜生可以多关注具有较高知名度、在期望就职行业里较具影响力的人才服务中介机构，将简历发往这些机构，增加被推荐的机会。据悉，近期上海市宣传系统人才交流中心正计划针对张江中小型文化创意企业举行系列人才招募活动。有意在张江就业的学生可以多关注“东方文化人才网(www.eastjob.cn)”上公布的相关信息，为自己增加就业机会。