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读者王先生说，他最近收到了一家著名公司的录用通知，让他去该公司做程序员。但是这家公司要求他一次签订5年的合同，他担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。

专家指出，对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的；其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过二年”；此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行义务，就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。（完）