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C是IT技术科班出身，在公司呆了三年，去年年底终于等到了升职加薪的机会，没想到公司组织管理调整，升职被搁浅了。C非常沮丧，春节一过，他便重新寻找新平台，想谋个高薪。没想到找工作时才发现，中高端的职位在人才市场上很少，而且招聘企业对核心岗位的考虑都很理性，“高薪梦”并非唾手可得。后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。C后悔不迭，因为不愿意在低端岗位上屈就，只好在招聘会上东奔西走，连份像样的工作都没着落。
像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，他们认为跳槽是加薪捷径，却忽略了跳槽过程中的隐患。向阳生涯专家团队认为，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。
职业生涯出现断层
C遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，不利于核心竞争力的积累，严重影响了职业生涯发展的延续性。内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会、更好的待遇。
职业忠诚度受质疑
从个人发展来说，不管你技术有多过硬，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
职业空白期难解释
因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
简历留下“尴尬史”
单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？
“惯性跳槽”跳上瘾
“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，惯于跳槽者，往往在一个岗位呆了一两年就开始不安分了，看到别人跳槽拿了高薪，自己就按捺不住性子要跳出去，结果却越跳越糟。“惯性跳槽”上瘾后，只能成为跳槽的“奴隶”。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，理性的跳槽者至少要做到三点：有目标，静下心，沉住气。首先要找到自己在职场上的位置；其次要在不同发展阶段，抓住不同重点；最后要摆正心态，多学习，多积累，总有厚积薄发的一天。（完）
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