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高高兴兴递了辞呈，公司也批了，可是却被交接问题拌住了脚步。交接不顺利，后来者不顶用，不仅可能临走了还要背一个“交接不清”的恶名，还影响自己的顺利走人。

日前，义乌人才网、义乌招聘网论坛网友“祁山老米”就遇到了这道坎。他表示：“我和部门同事同一天辞职，人家几句话，一天就把事情基本交接清楚了，现在可以都回家休假去了。可我还在教新人表格如何做，签名该怎么签……照这个进度，能否按时离职都是问题了，搞不好我还要背个‘交接不清’的恶名。”

支招：

通常而言，不仅辞职的会怕交接出问题，公司更怕，怕交接不清给公司业务出问题。这一点上通常职级越大，越容易出问题。那么如何才能不出问题呢？

通常而言，交接单是最简单方便的――首先列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。这样一来你既不容易遗漏工作，一旦出问题也有据可依。

如果接替的人什么都不会？尽量指点他，但不要被他绊住脚步。指点后人是你必要但不必需的工作，如果他怎么学都不会哪只能是他的问题而不是你的问题。力所能及地帮他是你的道义，且能让你在公司最后留下一个好印象，但因此而耽误离职，乃至耽误新公司的入职就不值得了。