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　　并不是每一份高薪都能让人欣然接受的，这不，一位网友遇上了这个纠结问题。

网友“limit11”求助：

我目前就职于一家500强公司采购主管，年薪在20万元左右。由于公司开始组织机构调整，工作职能将会有一些改变，所以之前在网上投递了一些职位，同时也想试探一下自己到底能值多少钱。上周末时收到一家新公司的OFFER，对方100%满足了我30万元年薪的出价。可是却让我陷入一个两难境地。

目前的公司是一家规模比较大的外企，平时也经常有涉外出差和培训的机会，福利也比较齐全。其实个人对公司是满意的，也是有感情的。

新公司是一家正在发展中的企业，产品也都还没有上市。团队来自全球行业内的各方精英，可以想象在这样的团队中工作，磨合和稳定是会有一些风险。尽管公司的前景我是看好的。该怎么选择呢？已经纠结了很多天。

网友“大兵锐克”答：

1、对于是否跳槽而言，我觉得薪资只是一个身价的参考，如果要跳主要看是否符合自己的职业规划。并且要控制跳槽频率，每个公司呆足3年以后更有利于长远的发展，增值的幅度会更大，职位提升的机会也会更高。

2、对于30万元的诱惑个人觉得不必如此纠结，这个社会诱惑太多了，单纯从年薪增幅来讲，50%的增长挺不错，但是是否符合当事人的发展预期，是否有利于当事人的行业积累？当然，有人说，不确定性充满魅力，我个人有个原则“不确定的事情不要做”，这样目的性变数太大，而立之年后，稳步求高是首选。

3、分享一个同学的例子，某大学校友07年本科毕业，进某欧洲外企，做Marketing support，经常跟sales出差，在大连，起步价9000元，一年18薪；次年月薪涨到1.55万，直接到年薪30万元。但是，他一直羡慕sales的高提成（年薪百万），2年后内部转岗做sales，不巧金融危机导致行业大幅下滑，跳槽到其他外企，业绩依旧惨淡，目前也就是年薪20元万不到，还要受业绩压力。这个例子给我的提醒就是：年轻起步高了不见得是好事，要稳得住，从长计议，不能因为一点半点的诱惑就放弃了更广阔的发展机会。（完）