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近日，义乌人才网、义乌招聘网公布了“2012中国最佳100人力资源典范企业榜单”。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，评选出在经济增长乏力，企业收益下滑，信息技术变革带来人才管理环境日益复杂等一系列挑战下，仍致力于投资员工，提供丰富发展空间，在努力提高员工的业绩贡献同时，积极担当社会责任，打造职场乐土的 100家杰出雇主。

在本届评选的进行过程中，汇聚了来自各行各业百万求职者的义乌人才网、义乌招聘网论坛（www.009job.com），也结合本次评选中的“最佳人气雇主”调查，进行了一次在线“街访”，收集了广大一线职场人对于好工作、好公司的看法。

以下，让我们来听听网友们是怎么看待好工作和好公司的！


求职：超5成人宁做“鸡头”不做“凤尾”

本次义乌人才网、义乌招聘网论坛发起的在线“街访”的第一题，聚焦了一个不少人在求职时会纠结的问题：到底是在知名大公司做一个底层的小员工，还是去一个小公司做一个核心员工？

调查结果显示，在结合自身的现实情况考虑后，有55%的被访网友选择去一家小公司当核心员工。而网友们做出这种选择的主要原因是“有存在感”！网友“淘气儿”的话就很有代表性：“当核心员工，更有存在感，也更能锻炼自己。大公司一个萝卜一个坑，没那种被需要和被认可的感觉。”网友“神之安魂曲”则对“淘气儿”的话进行了补充：“我之前在一家大公司做小员工做了两年，经验积累有限，结果出去找工作连个像样的业绩都拿不出。”而网友“大将军朱雀”也借机倒了一把苦水：“大公司会存在扯皮的现象，效率相对比较低。”

而选择在大公司从底层做起的网友，以职场菜鸟为主，这部分网友着眼于“大公司有相对完善的规章制度、作业流程、成熟的技术工艺”，而且“福利待遇不错”，能让人“在沉淀中成长”，以后要跳槽时大公司的品牌也能“给自己贴金”。

“鸡头”和“凤尾”，其实没有哪个更好，只有哪个对自己更加适合。在本题中，几乎所有的网友都表达了对大公司的向往，而即使选择去小公司做底层员工的网友，其中也有不少人表达了“希望在小公司锻炼能力后，有一天能去大公司做核心员工”的期望。人往高处走，是每个人都会有的想法，但在此，义乌人才网、义乌招聘网也要提醒大家，特别是那些刚毕业的大学生朋友们，不要迷信所谓的大公司，特别是在自己的能力还没有达到一定水平的前提下，要抛弃非名企不去的执念，尊重每一个工作机会，尊重自己的前途。


工作：3成人不认可“只要结果，不看过程”

如今，企业在进行员工绩效管理时都是以结果为导向，用部分网友更直白的说法，是只看数字的。为了生存，追求利益最大化是每个企业的目标，但如果你的领导因此对你说，“我只看你的工作结果，过程我不会干预”，你会认同吗？

在本次“街访”中，我们也就这个问题询问了网友们。结果，有65%的被访网友对此欣然接受，33%的网友不能认同，还有2%的网友有些犹豫。能接受“只要结果，不看过程”的网友，主要是看中两点：一是不看过程，意味着充分的授权，能让自己有更大的发挥空间；二是注重结果，自己也能更明确目标，保持干劲。而不能接受的网友，则直指这样的雇主“缺乏人性”。网友“tw009”直言：“虽说现在很多企业的绩效管理都注重以结果为导向进行对员工的考核，但往往很多时候企业是只注重形式，没有全面地考虑目标的合理性和环境等因素。这种情况尤其在民营企业中较普遍。如果没有完善的绩效体系和对应的企业文化，‘只注重业绩结果而不干预工作过程’ 的做法会让我感觉到企业缺乏人性。我不太愿意为这样的雇主服务。”此外，还有部分网友觉得“只重结果”会触发员工为了业绩勾心斗角乃至破坏公司整体形象，而“不干预过程”会导致在工作过程中出现自己力所不能及的问题时，没有人来指导、支持。

接受“只要结果，不看过程”的被访网友，其中大部分是看重了“一切尽在掌握”的自由。但在这种自由的背后，就像那些持反对意见的网友们反馈的，对企业整个人力资源管理体系提出了更高的要求。如今的员工，特别是90后员工，对于工作有更加多元化的追求，也有更大的主见，恐怕这也就是连典范企业雇主都对管理年轻员工“难以把握”的原因。


5成人把“收入高”与“职业成功”划等号，“干得开心”是终极目标

虽然说如今的员工对工作有了更多元化的追求，但真谈到实际的，钱，还是被第一个大家重点关照的。

在被问到哪一项最能体现自己的职业成功时，有五成的网友选择了“收入高”。网友“没有昵称了”就“赤裸裸”地说：“在这个物质欲膨胀的年代，不可否认的是，各种虚拟的看不见摸不着的东西已经开始被明码标价。”而紧随“收入高”之后，就是 “职位高”。有趣的是，当有5成的人认为高收入等于职业成功时，也有5成的人认为自己的工作中最不令人满意的地方就是收入。而仅次于收入的，有2成的网友不满意自己的工作没有晋升机会。两相比较，可见，接受本次“街访”的义乌人才网、义乌招聘网论坛的网友们，还在向自己心中的“职业成功”努力着。

最后，当被问及“你认为一家好的公司应该能让你如何？”时，多数网友都将“干得开心”作为自己的终极目标。不少网友都引用一度在网络十分流行的TVB剧台词“做人呢，最重要的是开心”来阐述自己对此问题的看法。但其实，“干得开心”四个字，说起来简单，真要实现绝对不容易，因为开心或不开心本身就是见仁见智的。在这里，论坛网友“云醒”所总结的或许能给我们带来更多的深思：“我认为，职业发展成功还是失败的，判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很开心，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。”


如何找工作和如何混职场，这是所有义乌人才网、义乌招聘网的网友永恒关注的话题。而每当讨论到这两个话题时，网友们更多的时候会发出种种抱怨，比如：公司不人道、老板没人性、发展无前途、跳槽缺门路……最后，大伙儿不免哀叹：好公司在哪里啊？好工作何时来啊？值此“2012中国最佳100人力资源典范企业”榜单揭晓之际，义乌人才网、义乌招聘网提醒大家，在这个拥有多元化价值取向的社会，保持自己独立的价值观和勤于事业的奋斗精神，或许成功和最佳将离你不会太遥远。