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你当初信誓旦旦的要离开这家公司，谁想跳槽过后的你发现原来外面的世界一个样，或许还不如原先的环境。于是你会想着重新回到原公司，这就是所谓的职场“回头草”。那么，吃“回头草”，要具备哪些条件呢？

　　对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚，不能因为目前的状况不如意而做冲动的决定，也有调查表明在别的企业越是成功，越容易回头;也不要因为之前的老板提出的优厚的待遇而考虑不到当初离职的原因;回头前更要去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。

　　1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

　　离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。

　　2.在原单位有良好的人际关系。

　　离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

　　3.原单位的企业文化较为开放。

　　一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。

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