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33岁的李女士曾在一家大型百货公司担任人事部经理。一次，一家新开的企业招聘人事经理，月薪6000元，李女士决定试试，顺利地被新企业录用。可自从跳槽进入这家民营企业后才发现，她虽然也是任职人事经理，但工作内容却大不相同；更严重的是，她对老板的做事风格并不认同，时常会因为一些小事与老板发生冲突……在工作了不到3个月的时间，她无奈选择了离开。

专家建议：很多人在跳槽时，要么一味盯着薪资待遇高的，要么是往500强外企、国有企业挤，却没有真正思考过个人的实际能力与市场情况是否吻合。

俗话说“槽槽有风险，跳槽须谨慎”。案例中的李女士在跳槽时关注到企业规模和福利待遇，但她与很多职场人一样，忽略了其他几个重要因素：企业所处行业不同，李女士原来在商业服务业工作，后来选择了生产制造型企业，且刚起步，尽管同一职位，但工作内容存在较大差别；企业文化氛围不同，百货公司是国有企业，工作相对比较宽松；而新开企业是民营企业，讲求经济效益，工作节奏快；与领导沟通方式不同，跳槽进入新单位，工作环境发生了变化，与之相匹配的要去适应新企业、新领导和新同事，要注重与不同上级领导的沟通方式。（完）