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薪资评估方法

1. 市场参考价。市场参考价一般有最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。

2. 往届薪酬情况。了解同校同专业往届毕业生的薪酬状况很重要，这些信息更直观、更实用。这些信息可以从学校就业指导中心查询。

3. 招聘单位的平均值。近几年，每年的薪资水平会由于市场原因有所波动，所以向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于自己有把握应聘成功的单位，将这些单位的信息汇总后可取薪资平均值，然后就可估算出自己的薪资水平。

应注意的问题

专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业都会有不同的薪资水平，有时差异很大。在评估自己的薪资水平时，一定要充分考虑这一点。

1. 地域差异。地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在北京、上海等地的薪资会比西北地区高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，但需要注意的是，发达地区的消费水平高于欠发达地区。

2. 行业差异。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍高一些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍低一些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

3. 所有制差异。一些著名外商在华机构的薪资普遍较高，股份制的大型高新技术企业集团和信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平低一些。有时差异非常悬殊，最多可相差5倍以上。

4. 供需状况。市场供需状况会立刻反映到薪资差异上来。生物制药、计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供不应求，薪资水平相对较高；而一些冷门专业如历史、哲学等薪资水平较低。（完）