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推行“工资集体协商”制度、首批40名“工资谈判员”上岗……越来越多的南京企业职工在工会的支持下，敢于同老板坐下来“讨价还价”。但工资如何协商、工资涨幅参照什么，此前并无“标准”。

日前，南京市总工会与市发改委、劳动和社会保障局、国税局、地税局联合出台了较为细化的《企业工资集体协商的实施意见》。

该“意见”明确：经营效益正常和较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；而生产经营比较困难的企业，要重点建立工资支付保障机制；对于改制企业应重点理顺内部分配关系。

“意见”还规定，在进行工资协商之前，企业工会要发出要约，企业方在20日内答复。（完）