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一般来说，加薪是一件值得高兴的事情。但大部分事情都没有完全的绝对，加薪也不例外，有时也会存在陷阱。比较常见的有两类：

一、加薪的工作无助于达成你的职业目标

具体表现有很多：

你在公司的职位无法晋升，老板只能不断给你加薪，最后的结果可能是你的薪水很高，却没有承担起这份薪水对应的职责，以后你再进入就业市场，眼高手低，很难找到满意的下一份工作。

不明确自己的职业目标，为了更高一些的收入盲目地跳槽，导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人在职业生涯的中后期很难提升到较高的位置。

你有创业的想法，并为之付出了努力，却贪恋稳定、体面又收入颇丰的打工工作，最终舍弃不了现有的，也无法获得你想要的，离自己的职业目标渐行渐远……

二、提出辞职后，老板为了挽留你，承诺加薪

我先说一个案例，黄明获得了一个新公司的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。

黄明有感于老板对自己一直不错，而跳槽总归是有风险的，做生不如做熟吧，于是收回了辞职报告。

但是后来发现事情的发展却不尽人意。老板给出的口头承诺基本都无法兑现，其实，老板也在极力为黄明争取升职加薪，只是在这家规模较大的公司，他的老板是个中层管理人员，很多事情只有建议权，没有决定权。

对此，黄明懊悔不已，当初真不该心软留下来，如今可是竹篮子打水一场空。

从这个案例中，我们可以看出提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险：

老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。

兑现承诺非一人之力：中大规模的公司，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。

收入上的损失：一般来说，在原公司除非职位有质的晋升，否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。

所以，辞职了，还是尽量离开吧。（完）

（本文精选自：579zp HRblog）