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来自义乌人才网、义乌招聘网人力资源调研中心的《2011企业离职与调薪调研报告》的数据显示， 2010年企业调薪幅度相比2009年呈上涨趋势，达到了7.9%，同比上升了2.8个百分点，而2011年企业预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势，预计企业调薪幅度将达到8.4%。

从各个行业的调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。而今年全国各地纷纷上调最低工资标准则在很大程度上成为生产工程人员薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%，高出全行业平均调薪幅度12.7%。

虽说2010年企业调薪幅度有所增长，但有些员工却并未感受到。这是因为企业在经历了金融危机后，在成本核算上更谨慎，而且也更愿意把钱“花在刀刃上”――即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。有越来越多的企业进一步加强了业绩考核的频次，以及不断修正业绩考核的标准，用以对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜。就拿年终奖的发放来说，企业也更愿意以年终绩效作为参考。根据义乌人才网、义乌招聘网人力资源调研中心最新发布的《2010企业年终奖调研报告》，31.1%的企业选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形式，22.9%的企业选择的是年末红包，21.7%的企业则选择的是年末双薪。（完）