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　　薪水低、晋升机会渺茫，沪上保安“用工荒”日益加剧，从业人员缺口达到30%。来自上海市物业行业管理协会的消息，维护小区公共秩序、守护业主生命财产安全的保安员行业，现状不容乐观。

　　部分小区流动率达90%

　　“一年中，小区门岗的保安换了好几次，业主和保安很难熟悉起来。”家住盛世宝邸的肖小姐不无担忧地表示，“只有在小区扎根一段时间，保安才能记住大多数业主。一旦出现陌生人，也可以第一时间提高警惕。”

　　对此，物业公司和保安公司也颇感无奈。“近年来，保安用工荒日益加剧。”上海万达保安服务公司陈先生坦言，薪资始终处于较低水平，愿意投身此行业的人越来越少。

　　“眼下，小区保安的平均月收入大致为1500―1600元，扣除保险后，所剩无几。”上海市物业行业协会副秘书长许玉彪介绍。

　　上房物业高端与大型住宅物业事业部周宁林分析，人才短板现象凸显的另一原因是，保安岗位对从业者的技术水平要求相对较低，导致职业晋升空间有限，“做了三五年，可能还是原地踏步。”

　　记者获悉，目前，沪上保安从业人员约为15.9万人，缺口达到30%。物业从业人士透露，中高端小区的保安每年流动率在50%至60%，物业管理水平相对较低的小区，保安流动率甚至高达90%。

　　赴外地招聘退伍军人

　　保证人手以防出现无人上岗的尴尬，成了近期沪上各物业公司和保安公司的当务之急。许玉彪透露，不少公司甚至派员远赴外地，招募即将退伍的军人。能吃苦耐劳、责任心强、工资不高，以上条件，已经很难吸引到本地适龄人员。

　　在物业公司难以为继的情况下，一些低端物业管理公司并不对保安人员进行规范的筛选及培训。保安工作不认真，或为牟私利而将部分车辆停车费纳入自己腰包的现象屡有发生。搜房网上，盛世宝邸小区不时有业主发帖称，虽然加装了门禁系统，但保安仍不对没有入门卡的车辆和人员进行盘查。

　　为了避免保安人员流动性过大，不少物业公司尝试着采取录用职业稳定性稍强的中年人担任这一职务。“但我仍希望，物业公司能聘请一些年轻小伙子保安，他们给人的安全感更强。”闵行区鸿发家园的业主唐小姐如是说。

　　“我们呼吁提高保安薪资待遇。政府部门是否可以出台相关政策，对用人单位采取减免税款的方式降低其成本压力。”许玉彪说。也有保安员强调，保安还应拥有必要的尊重和社会地位。（完）