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无忧职场论坛（www.009job.com）网友jobkey最近正处在试用期，但是他试用期的工资却比正式期工资打了85折，不仅如此，他的一些福利比如通讯费等，都多多少少打了折扣，这让他非常不满意。毕竟，这些都是在OFFER里没有提及的。那公司这样做到底是否合法呢？

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资是可以在合理范围内打折的，但是，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。如果公司在此期间剥夺了你的一些其他福利的权利，其实也并非违法，毕竟福利这件事，给不给、给多少还是看公司的。如果你对试用期的薪酬福利比较在意，那建议在面试的时候就先和HR声明在先，或者是期望在合同里提及，免得到时弄得自己心里不快。

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