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网友atlants的困惑：
所在行业：FMCG
工作年限：3年
工作职能：TMKT
工作地点：上海
具体月薪：3900+400+100+加班费，每月到手4k，14薪
薪事求诊：这是我毕业后的第一家公司，也是家很好的公司，系统完整，流程规范， 口碑很好，连猎头都说这家公司出来的人价廉物美，所以工资在业内很低，也怪自己刚毕业时候什么都不懂，工资要的太少，3年工资才翻了一翻，目前一个人做着3个人的工作，顶着文员的抬头做着几个主管的工作，所有人都觉得你做得好，但是老板就是不提升职加薪，想走但是又担心找不到氛围那么好利于个人成长的公司，而且还对公司很有感情，但是想留又总觉得收入和付出差很多，累的时候想想自己真不值。

闫岭：向阳生涯CCDM职业规划导师 （顶级）就业力专家

我们知道，薪酬体现出一个人相对于公司的价值贡献。如果个人的工作能力、工作职责、工作业绩完全超出所获得薪酬，说明一个人的价值被严重低估，这在职场中虽不是常态，但也不罕见。这个时候，如果个人对公司其他方面还非常认可，希望继续留在公司发展，那确实有必要就薪酬与老板做深入的面谈。

当然，谈之前要做好几点准备，一是手头有一份还不错的offer作为备份；二是选择合适的时机，当业绩表现优异，老板心情好，或是在年度review和谐的氛围中；三是明确个人希望达成目标薪资，一般来说，是个区间，这需要做深入的市场调查，了解行业相关职位的薪资水平，做到心中有数；四是掌握谈薪的思路和方法，这方面，网上有大量的介绍，可以参考。记住，很多时候，薪酬是谈出来的。（完）

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