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　　义乌人才网、义乌招聘网网友“会飞的猪猪”：我曾主动向老板提出加薪要求，老板在第二天就让我涨薪了，还承诺年底会给我个大红包！

向老板表达忠诚度和敬业度

　　加薪前要自我衡量。首先，向着老板。我清楚没有他就没有我。工作上，我一个人做几个人的活，我并不为此抱怨，而是乐在其中，并做得很出色。我告诉老板，我要求加薪并不是因为我担当了多个人的职务，而是因为我心里向着他，为他省钱。

数据为证

其次，我有数据为证，我的努力工作为老板节省了很多不必要的支出，这让老板非常高兴，觉得他没有看走眼，白白给我那么多工钱。

喜欢与感恩

再次，我喜欢我的职业。我一直保持着感恩的心，因为我的老板我才得以成功转行。不然，我也没有机会接触和学习我所喜欢的东西。

时不时需要提升能力

最后，我们需要保持虚心好学的工作热情。我听过太多“成王败寇”的故事，而且，我从不认为今天的地位是“一劳永逸”的。时不时的要为自己添点“柴”，让自己“旺”一下，提升自己的能力。

　　加薪时你要让老板了解以下几点：

　　1. 使老板知道你是核心，你接触和掌握着公司的核心问题；

　　2. 你有良好的工作成绩，数字就是最好的证明，而目前自己所拿的薪水和付出的实在不成比例；

　　3. 将心比心，让老板知道你这么做是为了更好的工作，是更好地为了他为了公司服务才提出加薪的要求的。

　　还有，我不赞成通过频繁跳糟要求加薪，如果心里没有公司没有老板只看到眼前利益，无论到哪个公司都一样。

　　义乌人才网、义乌招聘网酷评：让自己成为老板离不开的员工是加薪成功的最好策略。毕竟要找个有能力的员工不难，但找个让自己用得顺手的员工还需要看缘分。当有一个让你用得顺手的员工告诉你他想加薪，身为老板的你又怎会不答应呢？