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【网友“老索”求助】
　　
　　我目前在一家欧洲企业任职，虽然工资一般，但是福利氛围不错，活也不多，挺有归属感的，本来是没有想过要跳槽的。但是公司换老板太频繁，在我为公司服务了两年半的时间内，公司换掉了三任大老板，目前看来最新的那位老板也不像是可以做得长久的样子，整体局势很不乐观，同事的士气也挺低落的。
　　
　　我最近收到猎头推荐的职位，是家美资企业，初步沟通下，对方对我也挺满意，但是表示对我的薪资要求（40%～50%增幅）觉得有些高。这家企业表示按照惯例一般30%就上限了。
　　
　　如果只有30%的薪资增幅，我跳槽的动力就不高了，但另一方面公司局势又让人觉得担忧，我该接受这份工作吗？
　　
【网友精彩回复】
　　
　　@白极雪：与其在老公司混日子，还不如跳一跳！
　　
　　如果你对这家新公司的情况及新公司提供的职位比较满意、且又能拿到offer的话，我觉得是可以去的。可以这样算笔账：
　　
　　1.至少你目前部门的情况并不乐观。
　　
　　2.如果现在走，损失的年终奖、绩效奖和企业年金，加起来有多少？跟30%的涨幅比相差多少？就算比30%涨幅高一点，你今年一整年算下来也没损失多少，但明年就会有30%的涨幅，不还是合算的吗？人要往前看！
　　
　　@淡墨青轩：看你想要什么，原公司福利氛围不错，活不多，但是工资不高、发展前景不好。新公司去有更多的挑战，有风险，但是工资高30%，发展前景相对看好。如果希望提升自己的竞争力，有更好的发展，那么不妨跳一跳；如果想要稳妥，不想面对太多的挑战，那么就不要跳了。至于年终奖什么的，毕竟是一次性的，不要太在意，还是长期的比较重要。无论你最终决定跳不跳，先好好面试吧，过了最后一轮再决定也无妨。（完）