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009job.com导读：一场说走就走的旅行，让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”，却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实，有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况，并没有达到最坏的境地。因此，在“裸辞”前，先听听职场专家怎么说吧！
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案例：骑驴找马不道德，良心不安
义乌人才网论坛网友“清水”：
在这家公司任职有两三年了，老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门，公司的效益一直不理想，每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言，必须换一份薪资更加高的工作，但出于良心不安，我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。
做好交接，则问心无愧
网友“死鸟大人”分享：没什么道德不道德的问题，每家公司都有自己的企业文化，每个人也有每个人的性格，公司可以在你在职的时候筹划裁员，你当然也可以在在职的时候去找新发展，这是公平的，不用上升到道德层面。
只要你在不影响公司利益的情况下，合理地去寻找新的发展机会，如果有了新的机会，安排好收尾工作，交接好岗位，保证你的离职不会给公司带来直接利益损失，那么就没有问题。相反的，你没有骑马找马，纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益，岗位没交接好说跑就跑，搞的公司青黄不接，就算你不打算再找工作了，这也是没有道德的。
专家点评：
有得就有失。从职业规划的角度来看，任何人的职业收益都分为三个部分，钱，发展空间，情感收益。钱就不用多说了，大家都明白，发展空间的意识是说一个行业的未来前景，职业晋升的空间，以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情，是每天都很开心？还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的，一份工作钱多，后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢？从你的描述看你之前的工作，虽然钱少，但是其他两项其实都还好，尤其是发展空间，未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱，跳槽也没问题，但是需要做好心理准备，其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必，因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找，最后的结果都是你要离开，在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接，不损害公司利益就可以。
