009job.com导读：在 Google，他们的人才策略很简单：他们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。他们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。Google 的成员中有奥林匹克运动员和猜字冠军，有专业厨师和独立电影制片人。相信无论你在全世界哪一个 Google 办公地点工作，你的灵感都能被激发，去创造出永远超越自我的辉煌。

　　谷歌选择人才的五个要求谷歌选择人才的第一个要求：永远没有绝对正确的答案，好的答案要考虑多种可能的情况，谷歌喜欢考虑周全的答案

　　谷歌不在意你提供了一个怎样的答案，而是想了解你是如何得到这样的答案思考过程，不过，显然我们都承认在书中介绍所有的思路里面，有一类是非常漂亮的。

　　但是好的思路是反复分析比较出来的，而不是一开始就确定你知道答案。

　　谷歌会问你这样的问题：要记住自己看过的内容很难，尤其是事隔多年以后，你如何解决这样的问题呢?

　　这是一个很难的问题，你要想出一些解决问题的思路，但是谷歌还希望你得出一个步骤实现你的思路。

　　只会冒出各种想法，却无法将自己这些想法变成可操作步骤的人不是人才，你的想法越有趣，就只会越耗散组织的注意力而没有结果。

　　比如：猜猜你所在的房间里面能放下多少个网球?

　　要解决这样的问题，需要你连续做出符合逻辑的思考，从提出一个好的假设到得到最后的结论。

　　谷歌选择人才的第二个要求：兼具发散性思维和收敛性思维，把创造力和专注解决问题的能力结合起来。

　　谷歌的很多面试题太难了，以致求职者不得不主动向面试官试探，以获取更多更多的信息来帮助解题，这样做是对的。

　　事实上谷歌的面试题是如此之难，以致大部分人都会摸不着头脑，这种压力会让很多人沉默，然后选择放弃。谷歌倒是不反对你嘟嘟囔囔，复述一下问题，向面试官请求澄清题目里面的一些细节，提出一条显而易见的思路为什么行不通，然后有时候大脑会跟着语言走，帮你带来新的灵感。

　　谷歌鼓励你主动和面试官沟通，提出质疑，要求澄清歧义，如果你需要假设，可以问问面试官这是否是一个正确的假设。谷歌希望你可以从面试官那里获得更多信息，进行充分分析，给予完整解答。

　　谷歌选择人才的第三个要求：具有良好合作和沟通意识的人会得到欢迎

　　如果你在解题的过程中喜欢用涂涂画画的方式来尝试解决问题，你会得到面试官更多的青睐，这显然很好理解，一个同时用左脑和右脑思维的人，在创造性解决问题方面会更有优势。而且好的视觉化思维也能帮助你有效把想法传递给你的同事。

　　谷歌选择人才的第四个要求：视觉化思维者会得到更多的关注

　　谷歌选择人才的第五个要求：要基于常识创造性解决问题，而不是炫耀你复杂的专业技能