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　　员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。

　　何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题：

　　1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容？真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？

　　2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。

　　3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

　　4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？

　　5、最后，也是最重要的一点：你自己心中的期望工资是多少？公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。（完）