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有人认为，面试就得取悦面试官。义乌人才网网友、同时也是HR的悠然星月就认为：这要看是从什么角度来想这个问题了。

从求职的角度，取悦面试官显然属于高效的技巧；

但从面试官的角度，你轻易地被求职者所取悦，把原本应该重点关注的个人能力分散，转而去关注他非核心的小动作、个人缺陷，其实就步入了为自己设置的陷阱与障碍之中，无论如何不能算作值得推广和引以为豪的事。

对于技术”大牛“而言，如果领导层不懂得尊重并培养他们的技术优越感，你认为他们有多大的几率能超越自己突破技术瓶颈。诚然，作为候选人，理应规避自身的缺陷，但作为面试官和管理者，我认为完全有理由培养他们的缺陷，作为阻止竞争对手争夺的筹码。（完）

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